华东15选5开奖查询

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動爭議> 勞動爭議處理

2019發生勞動爭議找哪個部門處理,處理方式有哪些

來源:華律網整理 2019-03-30 51931人看過

勞動者和用人單位發生勞動爭議的現象一直都存在,那么發生爭議后怎么處理?找哪個部門處理呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于發生勞動爭議找哪個部門處理,處理方式有哪些及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

一、發生勞動爭議找哪個部門處理

1、目前,我國處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

2、按規定,勞動爭議調解不是必經程序,但是要去法院起訴前,必須先經勞動仲裁委處理,法院才會受理。

二、處理方式有哪些

1.協商(和解)

(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。

(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。

2.調解

(1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

(2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,對程序和內容合法有效的調解協議,出具調解書。

c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后,應對調解協議進行審查,調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據出現的情況下,仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

3.仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

仲裁時效:一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔不利后果。

勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

(3)集體勞動爭議:發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。

(4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟:

a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

b.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。

綜上所述,就是小編關于發生勞動爭議后處理的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來華律網,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。

勞動爭議處理相關知識
  • 給別人拉沙死了誰賠償

    2019/5/2 13:11:00 熱度:0

    在涉及到勞務或者是雇傭的一些工作的時候,可能會出現一些人身損害的情況,當出現了干活的過程中,死亡這種情況又應當如何進行賠償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 油罐車閃爆司機身亡,公司賠償嗎

    2019/4/29 16:15:00 熱度:1

    現在的車輛已經十分普及了,于是大家現在也越來越總是的道路交通的安全,交通違章和交通事故是比較常見的,我國也有相關的法律對此來進行約束,那么對于油罐車發生了閃爆致人死亡應該怎么賠償呢?下面華律網小編整理了相關知識供大家參考閱讀。

  • 互聯網公司996工作制違法嗎

    2019/4/24 10:21:00 熱度:11

    最近網絡上熱議的996工作制就是早上九點上班,晚上九點下班,周六正常上班的工作制度。可能在職的工作者都會遇見這種情況,或許因為生活,也或許熱愛這份工作,大家都默認了這個工作制,那么,大家是否認為這個工作制違法呢?考慮到大家的疑問,接下來,華律網小編為大家介紹相關知識,歡迎大家進行閱讀。

  • 勞動爭議二審一般多久

    2019/3/25 19:46:00 熱度:1

    勞動爭議已經一審過了,但對于審理的結果不滿意,于是當事人就申請了二審。在申請了二審后遲遲沒有動靜,當事人自然是希望能夠盡快的了解二審開始的時間,讓自己能夠盡快獲得一個結果。下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。

勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

勞動爭議處理熱門文章

自助服務

勞動爭議處理相關專題

华东15选5开奖查询