华东15选5开奖查询

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動爭議> 勞資糾紛

老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

來源:華律網整理 2019-01-14 77896人看過

大家都知道,勞動者幸苦的為老板勞作,就是為了自己應得的工資,那如果老板不發工資,職工可以采取合法手段進行救濟,可以投訴,也可以仲裁,還可以向法院起訴。那么,老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話呢?下面,華律網小編為您答疑解惑。

老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

老板不支付工人工資,可以打12333.

不過,只打電話是解決不了問題的。

一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業,按法定程序投訴,不要采取堵路、堵門等違法形式維權。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

相關法律條文:

《工資支付暫行規定》第十八條:

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條:

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

因此在這里,大家如果作為勞動者一定要簽訂勞動合同,以后就算老板不發工資,也是可以進行救濟的,這就是證據。救濟的途徑也有很多,大家可以結合實際進行。如果還有什么不懂的地方,或者需要尋找律師,那么你可以來華律網,這里會讓你滿意。

勞資糾紛相關知識
  • 寒假工過年有三倍工資嗎

    2019/5/3 16:22:00 熱度:0

    在大學期間其實有很多人都是勤工儉學的,在寒假的時候很多大學生可能會出去打工,那么對于恰逢過年這期間所得到的工資是屬于三倍工資嗎?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 無責任底薪是什么意思

    2019/3/21 10:25:00 熱度:9

    無責任底薪是什么意思?對于一些銷售人員來講,主要是靠自己的銷售額來獲取提成,因為大部分銷售都是無底薪的,即使有底薪這個底薪也是有責任的,并且底薪的數額很少,下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答,歡迎閱讀了解。

  • 什么叫有責底薪

    2019/3/19 18:22:00 熱度:10

    如果給大家選擇的話,相信同等的條件下肯定會選擇無責任底薪。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水,那么所謂責任底薪是什么?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答,歡迎閱讀了解。

  • 無責任底薪3000是什么意思

    2019/3/19 18:16:00 熱度:0

    很多人找工作過程中,經常能看到所謂的無責底薪,很多人都深感誘惑。所謂無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水,那么無責任底薪3000怎么理解?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答,歡迎閱讀了解。

東城區在線律師
  • 北京 東城區

    北京市兩高律師事務所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    勞動糾紛 工傷賠償
  • 北京 東城區

    史隨心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

勞資糾紛熱門文章

自助服務

勞資糾紛相關專題

华东15选5开奖查询