华东15选5开奖查询

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動合同> 簽訂勞動合同

沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

來源:華律網整理 2019-03-31 11724人看過

與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,但是有的用人單位為了逃避法律責任,可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同,甚至有的用人單位還會拖欠勞動者工資報酬。那么,沒有勞動合同拖欠工資怎么辦?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。

其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。

最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

不簽勞動合同的后果是怎樣

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

三、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

四、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。

五、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們華律網的律師進行咨詢。

簽訂勞動合同相關知識
  • 圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎

    2019/4/21 12:16:00 熱度:1

    在公司和員工簽訂勞動合同的時候,一般都會提示用專用的筆進行簽訂勞動合同,這樣子會比較簡單一些,如果直接用圓珠筆簽訂勞動合同是否有效?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 崗位調動了合同要重新簽訂嗎

    2019/4/20 19:56:00 熱度:0

    依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動合同要約定的內容是非常多的,包括工作的內容和地點,那么崗位調動了合同要不要重新簽訂?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 公司執行董事要簽訂勞動合同嗎

    2019/4/20 16:46:00 熱度:4

    公司中一般情況都會存在的董事長,有的時候還會有執行董事的職位,對于公司中涉及到的執行董事這種情況,是否也要和公司簽訂勞動合同?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 離退休不滿5年能解除合同嗎

    2019/4/18 13:09:00 熱度:2

    在勞動者工作期間,解除合同是很正常的事情。但是當我們遇到在離退休不滿五年的情況下,用人單位能不能進行解除合同呢?這對于勞動者是比較重要的事情,大家需要通過本文來進行詳細的了解。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

簽訂勞動合同熱門文章

自助服務

簽訂勞動合同相關專題

华东15选5开奖查询