關于勞動關系和解除勞動關系證明的問題
詳細描述（遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助）：
我在原單位工作了一年多,沒有調轉檔案關系,也沒上保險 （單位是用一定的現金代替保險和工資一同發放，沒有什么特別證明）而我自己也沒有上,這樣的話我和原單位算不算有正式的勞動關系?另外我從原單位出來后在找新工作,有人說要開什么解除勞動關系證明，因為新單位可能會要,我想知道這種情況下到新單位就業是否還用開具相關證明？這個在法律上有硬性規定嗎？如果開具不方便可否用失業證明代替(我離開原單位有一段時間了)?另外在這方面國有事業單位和企業單位規定有區別嗎?謝謝
情況如你所說：1.你和原單位是存在勞動關系的；2.你可以請求原單位給你出具解除勞動關系證明，當然在原單位不出具的情況下，可以用失業證明代替；3.在這方面國有事業單位和企業單位規定沒有有區別。
回復于 2007.07.15 21:38
有勞動關系
可以請原單位給你出具解除勞動關系證明
回復于 2007.07.15 22:04
你與原單位的勞動關系衣法成立。一般都沒有辭退證明，你有失業證明就可以了。法律沒有強制性的規定。
回復于 2007.07.15 22:06
1.你和原單位是存在勞動關系的；2.你可以請求原單位給你出具解除勞動關系證明，當然在原單位不出具的情況下，可以用失業證明代替；3.在這方面國有事業單位和企業單位規定沒有有區別。
回復于 2007.07.16 05:20
能開最好開。不能開則干脆不談，直接以失業證證明。法律并無強制性規定。
回復于 2007.07.15 21:29
有時候用人單位會要求新招聘的員工出具與原單位解除勞動合同的證明，因為法律規定招收與原單位沒有解除勞動合同的員工，用人單位與員工對給原單位造成的經濟損失承擔連帶責任。
回復于 2007.07.15 22:00
盡可能由用人單位直接為職工繳納社會保險。
回復于 2007.07.16 01:17
由用人單位直接為職工交納社會保險
回復于 2007.07.16 18:02
有勞動關系，可以請原單位給你出具解除勞動關系證明
回復于 2007.07.16 18:19
【法律意見】
其寫的解雇原因不符合《勞動合同法》第39-41條的規定的，為非法解除勞動關系。
不過在訴訟中，用人單位辭退勞動者的事由是由用人單位舉證的，用人單位寫的若是39-41條規定的情形，勞動者不服，用人單位要舉證，證明其辭退勞動者的合法性。
第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
回復于 2018.12.08 13:46
推薦: 天津律師 南開區律師 勞動糾紛律師 南開區勞動糾紛律師
你好，可起訴處理，一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。 二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料： 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。 2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法...
如今勞動者在用人單位離職以后，在新入職時，或者是辦理社保、領取失業金時可能需要原來的用人單位出具證明。證明以前的勞動關系確已解除，那么解除勞動證明關系具體是怎么...
你好，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定勞動關系時可參照下列憑證：1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2）用人單位向勞動者發放的...
很多人在離職后重新應聘新工作時會遇到這樣的問題：新公司會要求你出具解除勞動關系證明。那么，解除勞動關系證明范本是怎樣的？解除勞動關系作用有哪些？以下，是由華律網...
勞動關系的解除方式會根據解除主體的不一樣有不同的規定。那么，勞動關系的解除方式有哪些?勞動關系的解除需要滿足哪些條件?勞動關系的解除有什么后果?一、試用期內(一...
2004~2019年，18W+ 專業律師在華律網
解決了 4,805 W+ 個問題
今日咨詢：31,423 條，律師解答：47,281 次
吳丁亞律師專職律師
已服務 48842 人
13552751245
曹佳寧律師合伙人律師
已服務 445 人
15210781317
宋曉娟律師專職律師
已服務 9349 人
18618260116
劉甲律師
已服務 7731 人
18310880035
19小時前來自山東濱州用戶評價了
2019.08.20來自未知用戶評價了
2019.08.20來自未知用戶評價了
