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臨時工

臨時工 臨時工是我國較為特殊的一個勞動群體,相較于正式工而言有一定的差異。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工由于其特殊性,其合法權益一直難以得到保障。那么,臨時工要簽勞動合同嗎?臨時工勞動合同書范本包含了哪些內容?臨時工勞動法規定有哪些?臨時工工資標準是怎樣的?更多疑問歡迎閱讀本專題了解。

1臨時工勞動法規定

一、臨時工辭職問題我國勞動法的規定

現在不存在什么臨時工或正式工的說法,都是勞動合同用工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

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2臨時工的法律地位

臨時工的法律地位:

相對于正式工而言的臨時工名稱早應當不復存在,“臨時工”作為一項用工形式也已失去了繼續存在的法律依據,用人單位如在臨時性崗位上用工,應當按照勞動保障法規定,與勞動者簽訂勞動合同并依法為其辦理各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。所以,企業應該補交相關各項保險,企業也應該同勞動者簽訂無固定期合同。由于企業未給臨時工交納保險費而使員工無法享受社保待遇,因此,企業應該根據相關規定支付醫療費和勞動補償。

1995年《勞動法》開始實施,全面建立了通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度后,原勞動部已對臨時工制度進行了規定。原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》規定:“根據原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》,《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”

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3政府臨時工10年以上的會轉正嗎

如果是指簽勞動合同,你這種情況已經屬于無固定期限合同了,也就是轉正了。如果你指的是事業單位或者政府機關的編制,則不能轉正,這些轉正指的是編制問題,現在的編制都需要考試進去,所以在現在來說說無論做多久都不能轉正。

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4臨時工勞務派遣協議怎么簽

勞務派遣是國際上一種常見的用工形式,用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工,也就產生了臨時工勞動派遣產生。那么,為保護自身利益,臨時工在簽訂勞務派遣協議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,主要包括六個方面:

第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

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5臨時工勞動合同書范本

企業招聘臨時工也是需要簽訂臨時工勞動合同的,那臨時工勞動合同范本怎么寫?

甲方:xxxxxxxxxx有限公司

乙方:xxx 身份證號碼xxx:

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作內容

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6臨時工工資標準

臨時工,也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

新《勞動合同法》對臨時工的規定

2013年7月1日起,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點是,明確規定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

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7臨時工同工同酬必須具備哪些條件

勞動法規定臨時工在某些條件是需要進行同工同酬的,但是在大部分單位或者企業臨時工待遇都會比正式工要差一點,臨時工同工同酬相關規定:

2013年7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點,就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

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8臨時工辭職需要提前多長通知公司

臨時工辭職要提前多久

根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

可知按現行規定,臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規定,試用期內提前三天,試用期后提前三十天書面通知用人單位,符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。

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9勞動法辭退臨時工補償該怎么算

網友提問:辭退臨時工需要付經濟補償金嗎?

律師回答:

1995年《勞動法》實施以來,原來的“臨時工”的概念一般不復存在,因此應將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。

1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續,由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。

1998年的一年期勞動合同期滿后,雙方沒有續簽合同,但是由于該聘用人員繼續為你單位工作,因此已形成事實上的勞動關系,應視為續訂勞動合同。關于續訂的期限,目前尚無明確規定,一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。您單位今年7月解除勞動合同,應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同,應當依法支付經濟補償金。

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10優秀律師解答

臨時工是否需要簽訂勞動合同?
<<勞動合同法>>沒有規定合同期限的長短,至于合同簽多長的時間由勞資雙方協商決定. <<勞動合同法>>里規定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
臨時工出現工傷事故怎么辦?
【法律意見】 不管是臨時工還是正式員工,出現了工傷都是需要去做工傷鑒定的,鑒定了再去申請工傷賠償,同時,公司需要支付醫藥費跟誤工費的,其他的費用等鑒定外由工傷保險支付的。 【法律依據】 工傷保險條例 第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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